Os números que a medicina conhece e a instituição prefere não discutir

42% dos médicos residentes no Brasil relatam ter sofrido assédio moral durante a formação, segundo dados do CREMESP. Um estudo publicado na Revista Brasileira de Educação Médica, conduzido em hospital universitário, encontrou prevalência de 41,9% entre 105 residentes entrevistados. E o livro "Assédio Moral na Formação Médica: conscientizar para combater", também do CREMESP, cruzou dados de diversas pesquisas internacionais e chegou a uma taxa de 63,4% de residentes que relatam assédio em algum momento da formação. Em alguns hospitais específicos, esse número ultrapassa 60% mesmo em levantamentos internos.

Para contextualizar o que esses números significam na prática: em 2022, todos os seis R1 de neurocirurgia da USP desistiram do programa. O ambiente era descrito, em relatos que circularam à época, como um dos mais hostis do país, com a frase "só sobrevive quem trabalha calado" aparecendo em diferentes versões. Um ano antes, na Unicamp, todos os residentes de ortopedia e traumatologia do primeiro ano também pediram desligamento. Carga horária excessiva, ausência de supervisão adequada e cultura de abuso foram os motivos apontados. Em 2019, mais de 1.160 residentes abandonaram seus programas em todo o Brasil, segundo levantamento disponível à época.

O assédio moral na residência médica não é episódico nem marginal. É estrutural. Está documentado em estudos desde os anos 1990, quando os primeiros pesquisadores começaram a nomear o que era chamado de "terror psicológico no ambiente de trabalho". Passou por décadas sendo justificado como "característica da especialidade" ou "tradição institucional". E continua presente, em 2026, em números que não mudaram significativamente nas últimas duas décadas.

• 41,9% a 63,4% dos residentes relatam assédio moral

  A variação depende da especialidade, do hospital e da forma de coleta. Mas nenhum levantamento encontrou prevalência abaixo de 40% quando a pergunta foi feita de forma anônima e com definição clara do que é assédio.
• Preceptores e coordenadores são os principais assediadores

  40,7% dos casos têm preceptores como responsáveis, seguidos por coordenadores com 29,1%. São exatamente as pessoas que controlam as avaliações, o acesso às cirurgias e a emissão do certificado de conclusão.
• Mulheres sofrem mais sequelas, mesmo com prevalência semelhante

  O estudo da RBEM mostrou que a prevalência de assédio entre homens e mulheres não foi estatisticamente diferente, mas 58,5% das sequelas relatadas por mulheres foram de origem psíquica, contra proporção menor entre homens. O assédio de gênero aparece com força em especialidades cirúrgicas.
• 84,85% dos estudantes não conhecem os canais formais de denúncia

  Pesquisa de 2026 publicada na Revista de Geopolítica com estudantes de medicina mostrou que a esmagadora maioria desconhece as instâncias disponíveis para denúncia, evidenciando fragilidade institucional que começa antes da residência.

O que configura assédio moral: a linha entre hierarquia e abuso

Assédio moral é qualquer conduta abusiva, intencional e repetida que fira a dignidade ou a integridade do residente, ameaçando sua formação ou degradando o ambiente de aprendizado. A distinção entre hierarquia e assédio é uma das mais discutidas na medicina, porque a residência é, por definição, um ambiente hierárquico. O CREMESP define com clareza: hierarquia profissional é o ordenamento de poder para que superiores orientem subordinados, dentro dos limites éticos. Assédio começa quando esse poder é usado para humilhar, punir arbitrariamente ou destruir a dignidade de quem está abaixo.

O Código de Ética Médica, no artigo 56, veda explicitamente ao médico "utilizar-se de sua posição hierárquica para impedir que seus subordinados atuem dentro dos princípios éticos". O mesmo código proíbe condutas que degradem a dignidade profissional de colegas. O problema é que a maioria dos residentes que sofre assédio desconhece esses dispositivos ou acredita, com razão, que a denúncia dentro da instituição vai resultar em represália, não em apuração.

Por que a maioria não denuncia: a anatomia do silêncio

O silêncio dos residentes diante do assédio não é passividade: é uma resposta racional a uma estrutura de poder que pune quem fala e protege quem abusa. Uma médica especialista em cirurgia geral, ouvida pela Folha de S. Paulo em dezembro de 2025 com o nome alterado para Silvia, resumiu com precisão o que os estudos confirmam: "As denúncias são subnotificadas e desencorajadas por chefes. Se souberem que você denunciou, provavelmente sofrerá retaliação. Na maior parte das vezes, a denúncia não leva a nenhum desfecho."

O que o assédio faz com o residente: dados de saúde mental

O impacto do assédio moral na saúde mental dos residentes é mensurável e grave: 58,5% das sequelas relatadas por mulheres vítimas de assédio em residências são de origem psíquica, e a depressão pode acometer 29,8% dos residentes já ao final do primeiro ano de programa. O estudo de Rosen e colaboradores, publicado nos Estados Unidos, comparou o estado de saúde mental dos residentes ao entrar na especialização e ao final do R1. Ao iniciar, 4,3% apresentavam quadros depressivos. Após concluir o R1, 29,8% estavam com depressão.

No Brasil, levantamento publicado na Revista Brasileira de Educação Médica mostrou que 32,1% dos residentes apresentavam exaustão emocional, 11% despersonalização e 33,9% reduzida sensação de realização profissional. Esses são os três eixos da síndrome de burnout. Pesquisa posterior encontrou que, entre residentes com alto risco de burnout, 70,58% relataram algum tipo de pensamento suicida.

O impacto não fica no residente. O psiquiatra Marcel Fúlvio Padula Lamas, do Hospital Albert Sabin, afirma que "ambientes hostis no início da carreira aumentam o risco de erros, reduzem empatia e comprometem a relação médico-paciente". O residente que foi formado sob assédio tem maior probabilidade de reproduzir o mesmo padrão quando se tornar preceptor, perpetuando um ciclo que a literatura chama de "aprendizagem pelo sofrimento" e que nenhuma melhora técnica no currículo consegue romper sem mudança cultural explícita.

Especialidades com maior concentração de relatos

As especialidades com hierarquias mais rígidas e maior pressão técnica concentram os relatos mais graves de assédio moral, abuso de autoridade e ambiente hostil na residência médica. Não é coincidência: são as mesmas especialidades com maior índice de evasão de vagas e onde os casos públicos de desistência coletiva ocorreram.

Seus direitos como residente: o que a CNRM determina

O residente médico tem direitos definidos em lei e em resoluções da CNRM que muitos programas descumprem sistematicamente, e que muitos residentes desconhecem. Conhecer esses direitos é o primeiro passo para identificar quando a linha foi ultrapassada.

• Carga horária máxima de 60 horas semanais

  Com acréscimo de até 12 horas de plantões, respeitando intervalo mínimo de 36 horas entre eles. Forçar o residente a trabalhar 80 ou 100 horas semanais, como relatado em múltiplos depoimentos, é ilegal e configura descumprimento de resolução da CNRM.
• 11 horas consecutivas de descanso entre jornadas

  O intervalo mínimo de descanso diário é obrigatório para permitir recuperação física e mental adequada. Sua negação, quando sistemática, configura sobrecarga ilegal além de ser fator de risco para erros clínicos.
• 30 dias de férias anuais remuneradas

  Podem ser fracionadas em dois períodos de 15 dias. Negar ou reduzir as férias sem justificativa legal é violação de direito reconhecido pela CNRM.
• Auxílio-moradia obrigatório desde 2025

  O Decreto nº 12.681/2025 tornou obrigatória a oferta de moradia institucional ou auxílio financeiro equivalente a 10% da bolsa. O residente deve formalizar a solicitação à coordenação do programa com documentação básica.
• Direito à supervisão adequada

  O preceptor tem a obrigação de orientar e supervisionar as atividades do residente. Abandono do residente sem supervisão, especialmente em procedimentos de risco, é violação do programa e pode configurar negligência de preceptoria perante a CNRM.

Como denunciar: instâncias, caminhos e o que documentar

O residente que sofre assédio moral tem múltiplas instâncias disponíveis para denúncia, em ordem crescente de independência em relação à instituição onde trabalha. O princípio geral antes de qualquer ação é documentar. Reunir o histórico dos fatos com datas, locais, nomes dos envolvidos, testemunhas e qualquer evidência escrita ou por mensagem é o passo que precede e sustenta qualquer denúncia.

O que outros países fazem e o Brasil ainda não implantou

As experiências internacionais com maior impacto na redução do assédio em residências médicas compartilham uma característica: protegem quem denuncia antes de punir quem abusa. Sem proteção ao denunciante, a maioria do silêncio permanece intacta.

Perguntas frequentes

Respostas diretas sobre assédio moral na residência médica.