O marco histórico: pela primeira vez, mais médicas do que médicos

Em 2025, as mulheres passaram a representar 50,9% dos médicos ativos no Brasil, tornando-se maioria na categoria pela primeira vez na história da medicina brasileira. O dado é da Demografia Médica 2025, realizada pelo Departamento de Medicina Preventiva da Faculdade de Medicina da USP em parceria com o Ministério da Saúde e a Associação Médica Brasileira. Em 2010, as médicas eram 41% da categoria. Em 2026, são maioria. A projeção indica que chegarão a 56% até 2035.

Esse número não surgiu do nada. Ele é a consequência visível de décadas de mulheres que entraram nas faculdades de medicina, completaram a graduação, sobreviveram às residências, construíram consultórios e ocuparam hospitais em todo o país, muitas vezes contra a corrente. Nas salas de aula das faculdades, a virada aconteceu antes: em 2023, 61,8% dos estudantes de medicina eram mulheres. Nas residências, elas já representavam 58% dos residentes. O pipeline estava cheio. O topo chegou.

No estado de São Paulo, onde se concentra o maior número de médicos do Brasil, os dados são ainda mais expressivos: em 2025, as mulheres representam 52,2% dos profissionais, contra 42,7% em 2015. A projeção para 2035 no estado é de 66,6% de médicas. A medicina paulista, que foi majoritariamente masculina por toda a sua história, terá em dez anos dois terços de mulheres. Essa transformação não é marginal. É estrutural, e vai remodelar as especialidades, as hierarquias e o funcionamento do sistema de saúde nas próximas décadas.

• 50,9% dos médicos ativos no Brasil são mulheres em 2025-2026

  Primeiro ano na história em que a maioria numérica pertence às médicas. O aumento foi de quase 10 pontos percentuais em quinze anos, desde os 41% de 2010.
• 61,8% dos estudantes de medicina são mulheres

  A feminização que já era maioria nas salas de aula se consolida agora na categoria profissional. Em 2010, eram 53,7% dos matriculados. O crescimento é consistente e contínuo.
• Projeção de 56% até 2035

  A tendência é acelerada. Em São Paulo, a projeção é de 66,6% de médicas até 2035. A medicina brasileira terá, em uma geração, uma configuração radicalmente diferente da atual.

O que a maioria numérica ainda não resolveu

Ser maioria na contagem total de médicos ativos não significa igualdade de condições, de remuneração, de acesso às especialidades ou de representação nas posições de liderança. A própria Demografia Médica 2025, que traz o dado histórico da maioria feminina, ressalva que a nova configuração "pode impactar positivamente a organização do trabalho médico", mas que "será fundamental superar as desigualdades de gênero ainda presentes na remuneração, na ocupação de cargos de liderança e na maioria das especialidades médicas". O número chegou. O trabalho ainda não terminou.

As especialidades que as mulheres dominam e as que ainda resistem

A distribuição de gênero por especialidade médica no Brasil não é aleatória: ela reflete décadas de barreiras culturais, ambientes hostis, e uma divisão entre especialidades "femininas" e "masculinas" que persiste mesmo quando os dados gerais mostram equilíbrio. A medicina se feminizou, mas de forma seletiva. Dermatologia tem 80,6% de mulheres. Urologia tem 96,5% de homens. Entre esses extremos, uma divisão que não é biológica nem vocacional: é estrutural.

A sub-representação das mulheres nas especialidades cirúrgicas não é vocacional. Uma pesquisa publicada pelo Jornal da USP em 2024 mostrou que médicas não cirurgiãs apontam os seguintes motivos para não terem escolhido a cirurgia: ambiente hostil, carga horária intensa, falta de representatividade em posições de gestão, e discriminação documentada durante a formação. A médica Taciana Fontes, especialista em Cirurgia Minimamente Invasiva e Cirurgia Robótica, resume o que muitas vivem: "Nós precisamos provar constantemente nossa competência em um ambiente dominado por homens."

Em 2025, estudo publicado no British Journal of Surgery analisou 709.899 cirurgias eletivas em 88 hospitais canadenses e encontrou que hospitais nos quais mais de 35% dos cirurgiões e anestesiologistas eram mulheres apresentavam redução de 3% nas chances de morbidade maior em 90 dias após as cirurgias. A presença feminina na cirurgia melhora os resultados. Isso torna as barreiras não apenas uma questão de justiça, mas de eficiência clínica.

A dupla jornada: o que nenhuma estatística captura completamente

A médica que também é mãe carrega uma equação que seus colegas homens raramente enfrentam na mesma proporção: a jornada profissional que não termina com o plantão, mais a jornada doméstica e de cuidados que a espera em casa. Isso não é percepção subjetiva: é uma realidade estrutural documentada. A ginecologista Caroline Oliveira, ouvida pela Afya, nomeou com precisão: "A gente se vê numa situação tão vulnerável que nem consegue pedir ajuda. É importante que as pessoas ao redor dessa mãe médica ofereçam apoio, não esperem que ela peça."

A residência médica torna essa tensão especialmente aguda. Médicas autônomas que dependem de consultas particulares não têm direito automático a licença remunerada. Residentes grávidas enfrentam jornadas de 60 horas semanais em um sistema que não foi desenhado pensando em gestação ou amamentação. A "culpa materna" que pesquisa da Afya identificou como fonte de sofrimento psíquico real não é irracional: é a resposta emocional a um sistema que pede escolhas que os homens raramente precisam fazer.

E há o lado que poucos falam: médicas que decidem não ter filhos, ou adiar a maternidade por anos, por saberem que o sistema não vai suportá-las nos dois papéis ao mesmo tempo. Essa escolha, quando existe, também tem custo. E quando não é escolha, mas uma impossibilidade estrutural, tem custo diferente. Em ambos os casos, o sistema coleta um preço que os médicos homens em posição equivalente raramente pagam.

Saúde mental das médicas: os dados que o sistema não prioriza

Dois em cada três médicos brasileiros afetados por transtornos mentais são mulheres, segundo pesquisa realizada em 2024 pela Afya com profissionais de todo o Brasil. Médicas têm risco de suicídio 47% maior do que mulheres fora da área da saúde, segundo o Medscape, invertendo o padrão da população geral, onde homens têm taxas significativamente maiores. A intersecção de pressão profissional, jornada dupla, discriminação e ausência de suporte cria um perfil de vulnerabilidade que não está sendo tratado com a urgência que merece.

A análise do estudo da Afya de 2025 mostra que, embora 45% dos médicos de ambos os sexos apresentem algum transtorno mental, as mulheres concentram os diagnósticos de ansiedade e depressão de forma desproporcional. Parte disso é explicada pela maior disposição das mulheres para reconhecer sintomas e buscar diagnóstico. Mas parte é também pela maior carga objetiva de fatores de estresse a que estão expostas: assédio no ambiente de trabalho, discriminação de pacientes, dupla jornada sem suporte institucional e desigualdade salarial persistente que comprime a autonomia financeira e amplifica a sensação de injustiça cotidiana.

As médicas que expandiram as fronteiras: referências que nenhum currículo apaga

A força feminina na medicina brasileira tem nomes concretos e resultados que ficam registrados na ciência e na vida dos pacientes. A cirurgiã Angelita Habr-Gama, de 90 anos, é um exemplo extraordinário: reconhecida pela Universidade de Stanford como uma das médicas que mais contribuíram para o desenvolvimento da ciência no mundo, ela foi a primeira médica-cirurgiã da América Latina a receber a Medalha Bigelow, uma das mais tradicionais honrarias da cirurgia mundial, concedida pela Sociedade de Cirurgia de Boston desde 1916. Ocupou espaços que a estrutura dizia que não eram para ela, e os ocupou com uma contribuição científica que ninguém mais pôde apagar.

A pesquisadora Tatiana Sampaio, cujo trabalho sobre lesões medulares ganhou repercussão nacional nos últimos meses e fez o telefone do laboratório tocar incessantemente com familiares de pacientes pedindo para entrar nos estudos clínicos, é outro exemplo. Uma cientista acostumada ao ritmo silencioso da pesquisa, jogada de repente no centro da esperança nacional, com resultados que mudam a vida de pessoas que acreditavam que nunca mais iriam andar. Décadas de trabalho financiado com recursos públicos, sem glamour, sem holofotes. E então, um resultado que reescreve o que é possível.

Essas trajetórias não são exceções que confirmam uma regra de exclusão. São exemplos do que acontece quando as barreiras são insuficientes para conter o talento. E são também o argumento mais concreto de por que as barreiras precisam ser desmontadas, não apenas para fazer justiça, mas porque o sistema de saúde, a ciência e os pacientes perdem quando elas existem.

O que precisa mudar: da maioria numérica para a igualdade real

A transformação que levou as mulheres à maioria numérica na medicina em 2026 foi conquistada de baixo para cima, por mulheres que entraram nas faculdades, resistiram nas residências e ocuparam os consultórios. A próxima transformação, a da igualdade real de condições, depende de mudanças que precisam vir de cima para baixo: instituições, conselhos, hospitais e políticas públicas que reconheçam o que os dados mostram e atuem sobre eles.

• Transparência salarial obrigatória

  A desigualdade de 24% no salário persiste em parte porque não há fiscalização efetiva. A Constituição já proíbe a diferença. O que falta é mecanismo de aplicação, auditoria e punição para instituições que praticam a diferença.
• Suporte à maternidade durante a residência

  O Decreto nº 12.681/2025 trouxe auxílio-moradia obrigatório. O próximo passo necessário é flexibilização de jornada e adaptação de carga para gestantes e puérperas, sem penalização da formação ou do tempo de residência.
• Mentoria e representatividade nas especialidades cirúrgicas

  Jovens médicas precisam de referências femininas nas especialidades de maior barreira de entrada. Programas formais de mentoria, com cirurgiãs seniores como mentoras de residentes, têm evidência de impacto na permanência e progressão profissional.
• Saúde mental como pauta institucional, não individual

  O adoecimento desproporcional das médicas não vai ser resolvido com meditação e autocuidado individuais. Exige mudança nas condições de trabalho, serviços confidenciais de psiquiatria acessíveis ao corpo clínico e redução das fontes estruturais de estresse.

Perguntas frequentes

Respostas diretas sobre as mulheres na medicina brasileira em 2026.